Επιστροφή στην λογική προτείνει η Task Force για τις μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο με ένα από τα κύρια σημεία να είναι η μείωση των διευθυντικών θέσεων. Στην έκθεσή της, με την οποία προτείνει τη στρατηγική, τα κριτήρια και τη μεθοδολογία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, υπογραμμίζει ότι βασική προτεραιότητα για την μεταρρύθμιση στο κράτος αποτελεί η βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της λογοδοσίας και της ακεραιότητας. Η ομάδα των εμπειρογνωμόνων χωρών της ΕΕ, που έχει ήδη αρχίσει να παρέχει τεχνική βοήθεια για την αναδιοργάνωση του κράτους, υπογραμμίζει στην 2η τριμηνιαία έκθεσή της ότι οι διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις που χρειάζεται η χώρα μπορούν να περατωθούν μόνο από μια εύρυθμη λειτουργία της διοίκησης που βασίζεται σε σταθερές, συντονισμένες και ενισχυμένες δομές, παρέχοντας τη βάση για την αναγκαία συμμετοχή και λογοδοσία για τις μεταρρυθμίσεις.

Εξίσου σημαντικό είναι η διοίκηση να στηρίζεται σε δημοσίους υπαλλήλους με σαφείς αρμοδιότητες, αναφέρεται στην έκθεση.

Οι βασικοί στόχοι της διοικητικής μεταρρύθμισης στην Ελλάδα συνοψίζονται ως εξής: 
  • Η βελτίωση της αποτελεσματικότητας, της λογοδοσίας και της ακεραιότητας της διοίκησης και η απλούστευση των διαδικασιών λήψης αποφάσεων από αυτή
  • Η ύπαρξη ενός ισχυρού κέντρου λήψης αποφάσεων με ουσιαστικό διυπουργικό συντονισμό
  • Η δημιουργία των απαραίτητων δομών σε κάθε αρμόδιο υπουργείο για την αποτελεσματική παρακολούθηση των διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένων των δαπανών, του εσωτερικού ελέγχου και του λογιστικού ελέγχου, της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων
Σύμφωνα με την Task Force, αυτό συνεπάγεται τη μείωση του αριθμού των ανώτερων θέσεων, ώστε να καθοριστεί μια σαφέστερη ιεραρχία με απλή και σαφή ιεραρχική διάταξη.

«Οι ίδιες μεταρρυθμίσεις που χρειάζονται στην ελληνική κεντρική διοίκηση θα πρέπει επίσης να τηρηθούν στην αποκεντρωμένη, τοπική και περιφερειακή διοίκηση, λαμβανομένων υπόψη των ιδιαιτεροτήτων και των αρμοδιοτήτων τους» σημειώνεται στην έκθεση της Ομάδας Δράσης υπό τον Χορστ Ράιχενμπαχ.


Mε πληροφορίες από το in.gr