Να εξαιρεθούν οι αναρρωτικές άδειες που σχετίζoνται με κύηση και λοχεία από τις συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες πρότεινε προς το υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης ο Συνήγορος του Πολίτη για τον δημόσιο τομέα. Το υπουργείο από την πλευρά του ανταποκρίθηκε θετικά και εξέδωσε εγκύκλιο με τη σχετική διευκρίνιση, η οποία κοινοποιήθηκε προς τις υπηρεσίες διοικητικού-προσωπικού του δημόσιου τομέα, που υποχρεούνται να διακρίνουν τις εν λόγω άδειες στα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων τους.
Ο Συνήγορος του Πολίτη προχώρησε σε αυτή την κίνηση κατόπιν καταγγελίας από γυναίκα υπάλληλο 
ότι η υπηρεσία της προσμετρούσε την αναρρωτική άδεια που έλαβε λόγω επαπειλούμενης κύησης, στις «συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες», οι οποίες καταλογίζονται από τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια, σε βάρος υπαλλήλων, υποψηφίων για θέσεις ευθύνης.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έκανε την πρόταση αποδεκτή, καθώς όπως είχε υποστηρίξει η ανεξάρτητη αρχή, η προσμέτρηση των αδειών που σχετίζονται με κύηση και λοχεία στις «συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες» αποτελεί άμεση διάκριση λόγω φύλου.

Σημειώνεται ότι η νομοθεσία προέβλεπε ότι οι «συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες», μαζί με τις πειθαρχικές ποινές, καταλογίζονται σε βάρος των υποψηφίων για θέσεις ευθύνης από τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια, και δύνανται να επιφέρουν την αφαίρεση έως 100 μορίων από τον υποψήφιο (ν. 3839/2010).