Αντίστροφη μέτρηση για την κινητικότητα στο Δημόσιο

Αντίστροφη μέτρηση για χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι θα ενταχθούν στην κινητικότητα καθώς μέχρι την Πέμπτη ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης αναμένεται να ανακοινώσει τα κριτήρια που θα κρίνουν ποιοι εργαζόμενοι θα βρεθούν κοντά στην πόρτα της εξόδου και ποιοι θα μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου. 

Την Τετάρτη οι Γενικοί Γραμματείς των υπουργείων θα παραδώσουν τις λίστες με το πλεονάζων προσωπικό στα χέρια του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να θέσει τους εργαζόμενους σε κινητικότητα και παράλληλα να συμπληρωθεί ο αριθμός των 12.500 εργαζομένων μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες χαμηλή μοριοδότηση θα έχουν όσοι: 

• Υπάλληλοι που έχουν απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης 
• Οσοι έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994
• Οι εργαζόμενοι που έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου και μονιμοποιήθηκαν με το Προεδρικό Διάταγμα «Παυλόπουλου»
• Οι υπάλληλοι στους ΟΤΑ που έχουν προσληφθεί σε δημοτικές επιχειρήσεις χωρίς γραπτές εξετάσεις.

Στον αντίποδα, πολύ σημαντικό ρόλο θα παίξουν η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ και οι τίτλοι σπουδών.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το «Έθνος», για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης θα συνυπολογίζονται: ο βαθμός πτυχίου, ο βαθμός δεύτερου πτυχίου καθώς και ο μεταπτυχιακός ή διδακτορικός τίτλος σπουδών, εάν ο υπάλληλος είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, η συμμετοχή του υπαλλήλου σε επιμορφωτικά σεμινάρια και το επίπεδο γνώσης ξένης γλώσσας καθώς και ο βαθμός αξιολόγησης που έχει λάβει τα προηγούμενα έτη.

Μικρότερη βαρύτητα θα έχουν τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ θα συνυπολογίζεται και η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου. Αντίστοιχα στους αποφοίτους Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα «βαθμολογούνται» το απολυτήριο λυκείου, η γνώση ξένης γλώσσας και η δυνατότητα χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή, για την οποία θα πρέπει να υπάρχει αναγνωρισμένο πιστοποιητικό και κατόπιν η προϋπηρεσία και τα κοινωνικά κριτήρια.

Στα σχέδια του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι να μοριοδοτηθεί και ο τρόπος εισαγωγής του υπαλλήλου στο Δημόσιο πριμοδοτώντας τις διαδικασίες του «σκληρού ΑΣΕΠ».

Σύμφωνα με πληροφορίες αυξημένη μοριοδότηση θα λαμβάνουν όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ ή με διαγωνισμό που τελούσε υπό την πλήρη εποπτεία της Ανεξάρτητης Αρχής καθ’ όλη τη διαδικασία μοριοδότησης με σειρά προτεραιότητας.

Στο δεύτερο επίπεδο «βαθμολογίας» του τρόπου εισαγωγής θα περιλαμβάνονται οι προσλήψεις που έχουν γίνει υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ όσον αφορά την κατάρτιση της προκήρυξης και τον έλεγχο των αποτελεσμάτων που εκδίδονταν από άλλες υπηρεσίες και στο τρίτο επίπεδο με τη μικρότερη μοριοδότηση αναμένεται να περιλαμβάνονται οι διαγωνισμοί όπου το ΑΣΕΠ εξέταζε τις ενστάσεις στα τελικά αποτελέσματα.

Μετά τη μοριοδότηση των υπαλλήλων από τα τριμελή ειδικά υπηρεσιακά συμβούλια θα συνταχθεί από το ΑΣΕΠ πίνακας βαθμολογίας από τον οποίον αυτοί που έχουν τη μικρότερη βαθμολογία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.

• Δημόσιο
• δημόσιοι υπάλληλοι