Δυσμενής βαθμολογία δεν σημαίνει και απόλυση, ούτε μισθολογικές μειώσεις

Δυσμενής βαθμολογία δεν σημαίνει και απόλυση, ούτε μισθολογικές μειώσεις

Κατατέθηκε το βράδυ της Τρίτης στο πολυνομοσχέδιο η τροπολογία για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, με την οποία προβλέπεται μεταξύ άλλων πως σε περίπτωση δυσμενούς βαθμολογίας δεν θα επέρχεται απόλυση.

«Το σύστημα αξιολόγησης έχει πρωτίστως παιδαγωγικό χαρακτήρα και αποβλέπει στη βελτίωση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων μέσα από έναν μηχανισμό ήπιου δικαίου» αναφέρει χαρακτηριστικά η έκθεση αξιολόγησης της τροπολογίας, ενώ όπως αναφέρεται δεν πρόκειται να επηρεασθεί ο μισθός του υπαλλήλου σε περίπτωση δυσμενούς βαθμολογίας:

«Καθίσταται σαφές ότι η εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων δεν συνδυάζει οποιαδήποτε έννομη δυσμενή συνέπεια με το αποτέλεσμα της αξιολόγησης».

Η διαβεβαίωση αυτή πρακτικά αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους που θα λάβουν βαθμό 1 έως 6 κατά την αξιολόγηση των επιδόσεών τους για το 2013.

Ταυτόχρονα η τροπολογία εισάγει προκαθορισμένα πεδία μέσω των οποίων θα βελτιωθεί η απόδοση των υπαλλήλων:

•Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ

•Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.

•Ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας

•Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ.

•Προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας

•Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας

•Εκούσια μετάταξη σε διαφορετικό κλάδο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητες του υπαλλήλου.

Σύμφωνα με την τροπολογία, το σύστημα αυτό αποτελεί μεταβατικό σύστημα αξιολόγησης που αφορά αποκλειστικά για το έτος 2013.

Διαβάστε εδώ ολόκληρη την τροπολογία

Εγγραφείτε στο newsletter μας

Ενημερωθείτε πρώτοι για τα τελευταία νέα, αποκλειστικά ρεπορταζ και ειδήσεις απο όλο τον κόσμο