Tο τίμημα της εντυπωσιακής εξωτερικής τους εμφάνισης  πληρώνουν οι όμορφες νέες γυναίκες αφού πέφτουν θύματα ρατσισμού όταν αναζητούν δουλειά από γυναίκα εργοδότη.

Σύμφωνα με νέα έρευνα που έκαναν οι ισραηλινοί οικονομολόγοι Μπράντλει Ραφλ και Ζέεβ Στούνιρ, η οποία θα παρουσιαστεί στο ετήσιο συνέδριο της  Βασιλικής Οικονομικής Εταιρείας, και πραγματοποιήθηκε σε 5.000 βιογραφικά που έστειλαν ενδιαφερόμενοι σε 2.500 αγγελίες εύρεσης εργασίας.

Από το σύνολο των βιογραφικών, το ένα στα δύο δεν είχε φωτογραφία ενώ το άλλο είχε τη φωτογραφία ενός ευπαρουσίαστου άντρα ή γυναίκας ή ενός ατόμου με συνηθισμένη εμφάνιση.

Η έρευνα έδειξε ότι οι γυναίκες με συνηθισμένη εμφάνιση ή που δεν είχαν καθόλου φωτογραφία στο βιογραφικό είχαν περισσότερες πιθανότητες να τις καλέσουν για συνέντευξη.

Οι γυναίκες που δεν είχαν βάλει καθόλου φωτογραφία είχαν 22% περισσότερες πιθανότητες να τις καλέσουν για συνέντευξη σε σχέση με εκείνες που είχαν φωτογραφία, ακόμη και αν είχαν μέτρια εμφάνιση. Ενώ το ποσό αυξανόταν στο 30% σε σχέση με τις ευπαρουσίαστες γυναίκες.

Η ίδια έρευνα έδειξε επίσης ότι το 96% των εταιρειών προτίμησε να προσλάβει γυναίκες που διανύουν τα 20 και είναι ανύπαντρες.

Οι δύο οικονομολόγοι κατέληξαν επίσης στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες δεν θέλουν να υπάρχει στο χώρο εργασίας μια γυναίκα που είναι ωραιότερη από αυτές, κάτι που δεν ισχύει φυσικά για τα κριτήρια που προσλαμβάνουν άντρες.

Μάλιστα οι ευπαρουσίαστοι άντρες είχαν 20% περισσότερες πιθανότητες να τους καλέσουν για δουλειά και μόλις 14% εκείνοι που δεν είχαν φωτογραφία ή είχαν μέτρια εμφάνιση.