Ο εργοδότης θα μπορεί να παρακολουθεί τις διαδικτυακές συνομιλίες εργαζομένων

Ο εργοδότης θα μπορεί να παρακολουθεί τις διαδικτυακές συνομιλίες εργαζομένων

Σε μια αρκετά αμφιλεγόμενη απόφαση για την ιδιωτικότητα προχώρησε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΕΔΑΔ) κρίνοντας πως ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακολουθεί τις διαδικτυακές επικοινωνίες των υπαλλήλων του εν ώρα εργασίας.

Η απόφαση αυτή ελήφθη μετά την προσφυγή ενός Ρουμάνου μηχανικού, ο οποίος απολύθηκε τον Αύγουστο του 2007 όταν ο εργοδότης του αντιλήφθηκε ότι χρησιμοποιούσε ένα λογισμικό ανταλλαγής μηνυμάτων για να συζητά όχι μόνο με τους συναδέλφους του, αλλά και με τον αδελφό του και την αρραβωνιαστικιά του.

Ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρείας «απαγόρευε τη χρήση τέτοιων προγραμμάτων για προσωπικούς σκοπούς», διευκρίνισε το Δικαστήριο και αποφάνθηκε ότι δεν είναι καταχρηστικό «ένας εργοδότης να θέλει να επαληθεύσει ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν τα επαγγελματικά καθήκοντά τους εν ώρα εργασίας».

Το δικαστήριο ανέφερε επίσης ότι ο εργοδότης έλεγξε τον λογαριασμό του νεαρού μηχανικού «πιστεύοντας ότι περιείχε τις επικοινωνίες του με πελάτες».

Ο απολυμένος μηχανικός είχε προσφύγει στα ρουμανικά δικαστήρια, χωρίς όμως να δικαιωθεί. 

Εγγραφείτε στο newsletter μας

Ενημερωθείτε πρώτοι για τα τελευταία νέα, αποκλειστικά ρεπορταζ και ειδήσεις απο όλο τον κόσμο