Αυτές είναι οι αλλαγές στο «καυτό μέτωπο» των εργασιακών

Έπειτα από τις πολύωρες χθεσινοβραδινές διαβουλεύσεις μεταξύ του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης και των εκπροσώπων της τρόικας, σήμερα, σύμφωνα με τα όσα είπε και ο υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, το πακέτο μέτρων, ακόμη και σε ό,τι αφορά το «φλέγον» μέτωπο των εργασιακών, θα πρέπει να θεωρείται ως ολοκληρωμένο, δεδομένου ότι είναι σύμφωνος με το περιεχόμενο των νέων ρυθμίσεων και ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Ως εκ τούτων, ακολουθεί μία πλήρης ανάλυση των δεδομένων καθώς και απραδειγματικές αποτυπώσεις της νέας πραγματικότητας που αναδεικνύεται στα εργασιακά (αποζημιώσεις, χρόνος εργασίας, τριετίες, κατώτατος μισθός).

Τι περιλαμβάνει το πακέτο μέτρων

– πάγωμα των τριετιών
 

– πλαφόν αποζημίωσης για τους παλαιότερους εργαζόμενους στα 2.000 ευρώ. Το εν λόγω πλαφόν αφορά στις αποζημιώσεις των εργαζόμενων που απασχολούνται για περισσότερα από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη και δικαιούνται ως αποζημίωση περισσότερους από 12 μισθούς.
 

– για τους νεότερους εργαζόμενους θα παραμείνει ενεργή η σημερινή κλίμακα (άνευ προειδοποίησης), βάσει της οποίας, όποιος απολυθεί έπειτα από 16χρόνια δουλειάς στον ίδιο εργοδότη, θα εισπράττει ως αποζημίωση 12 μισθούς.
 

– η αποζημίωση μειώνεται κατά 50% εφόσον ο χρόνος προειδοποίησης είναι 4 μήνες. Και αυτή η συμφωνία, θεωρείται από το οικονομικό επιτελείο «νίκη» στα σημεία, καθώς η Τρόικα επέμενε ο χρόνος προειδοποίησης να μειωθεί στους 3 μήνες από τους 6 που ισχύει σήμερα.
 

Με το νέο καθεστώς, οι υψηλόμισθοι, καθώς και τα διευθυντικά στελέχη, ιδίως εκείνα των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, αναμένεται να χάσουν έως και το 30% από τη σημερινή αποζημίωσή τους.
 

Αποζημιώσεις
 

Eνδεικτικές περιπτώσεις (για απολυθέντα μισθωτό που αμείβεται έπειτα από 28 χρόνια εργασίας με 3000 ευρώ)

Υφιστάμενο καθεστώς:

Μισθοί 24 μηνών + 1/6 ( δώρα και επιδόματα)
Σύνολο 84.000

Αρχικό αίτημα τρόικας:

12 μήνες Χ 3000 + 1/6 + μπόνους 586 Χ 6 (3.516)
Σύνολο 45.516 ευρώ
Απώλεια 46,4%
 

Συμφωνηθείσα ρύθμιση
 

12μηνες Χ 3000 + 1/6
12 μήνες (οι υπόλοιποι έως τους 24) Χ 2000
Σύνολο 66.000 ευρώ
Απώλεια 21,4%

Χρόνος εργασίας
 

Σε ό,τι αφορά το χρόνο εργασίας και τη διευθέτησή του, τόσο η εξαήμερη εργασία όσο και η ελαστικότητα του ωραρίου εργασίας θα γίνονται πάντα μέσα στο πλαίσιο του 40ώρου.
 

Ακόμη ελάχιστος χρόνος ημερήσιας ανάπαυσης μειώνεται από τις 12 στις 11 ώρες.
 

Το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων αποσυνδέεται από το ωράριο των εργαζομένων το οποίο θα ξεκινά μια ώρα νωρίτερα ή θα ολοκληρώνεται μια ώρα αργότερα από τη λειτουργία του καταστήματος, χωρίς όμως να επηρεάζεται το 8ωρο.

Για το 6ήμερο λήφθηκε απόφαση να είναι ενεργή στο λιανεμπόριο, κάτι που με νόμο του 1990 δεν μπορούσε να συμβεί, αρκεί να μην σημειώνεται υπέρβαση στο 40ώρο.
 

Τριετίες

Οι τριετίες θα παραμείνουν παγωμένες έως και το 2016, όταν και προσδιορίζεται η λήξη του προγράμματος, εαν ληφθεί η διετής επιμήκυνση.

Πάντως, οι εκπρόσωποι της τρόικα, απέρριψαν τη διατήρηση του επιδόματος γάμου για όσους αμείβονται με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας – κάτι που σημαίνει μείωση του μισθού κατά 8 ευρώ- με το επιχείρημα ότι η ΕΣΣΕ θα λήξει το Δεκέμβριο και κατόπιν της εκπνοής της και της 3μηνης μετενέργειας δε θα μπορεί να διατηρηθεί κανένα από τα επιδόματα που την ακολουθούν εκτός από την «παγωμένη» χρονοωρίμανση.

Κατώτατος μισθός

Ο νέος υπολογισμός του κατώτατου μισθού θα ισχύσει από τον Απρίλιο, ενώ ο ορισμός του θα ακολουθεί τη διαβούλευση των  κοινωνικών εταίρων, με την κυβέρνηση να είναι αυτή που θα παίρνει την τελική απόφαση για το τελικό ποσό.

Εν τούτοις, ακόμη και αν καταλήξουν σε συμφωνία οι κοινωνικοί εταίροι για τη χορήγηση κάποιου επιπρόσθετου επιδόματος, δεν θα είναι υποχρεωτική η εφαρμογή του σε σε επιχειρήσεις που δεν είναι μέλη των οργανώσεων που συμμετέχουν στη διαπραγμάτευση.