Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε σήμερα τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης για τον εντοπισμό των υπερβολικών επιβαρύνσεων, αλληλοεπικαλύψεων, κενών ή ανακολουθιών που ενδέχεται να εμφανίστηκαν από την έγκριση των τριών οδηγιών ΕΕ σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς.

Η αξιολόγηση της πολιτικής, γνωστή επίσης και ως «έλεγχος καταλληλότητας», εστιάζει στην οδηγία για τις ομαδικές απολύσεις, στην οδηγία για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων και στην οδηγία για τη θέσπιση γενικού πλαισίου σχετικά με την ενημέρωση των εργαζομένων και τη διαβούλευση με αυτούς στην ΕΕ. Η έκθεση διαπιστώνει ότι οι τρεις οδηγίες ΕΕ είναι γενικά κατάλληλες, αποτελεσματικές, συνεπείς και ενισχύονται αμοιβαία. Τα οφέλη που προσφέρουν φαίνεται να αντισταθμίζουν το κόστος, σημειώνει.

Όπως αναφέρει στη σχετική ανακοίνωσή της η Επιτροπή, η ενημέρωση των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς είναι ζωτικής σημασίας για την πρόβλεψη της αλλαγής και τη διαχείριση της αναδιάρθρωσης με κατάλληλο και κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο. Πρόκειται για θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα, που συμβάλλει στην διευθέτηση των συγκρούσεων, δημιουργεί ένα καλύτερο κλίμα συνεργασίας σε επίπεδο χώρου εργασίας και προάγει την ανταγωνιστικότητα.

Αν και η αξιολόγηση βρίσκει τις τρεις οδηγίες σε γενικές γραμμές κατάλληλες για το σκοπό τους, διαπιστώνει και ορισμένες ελλείψεις ως προς το πεδίο που καλύπτουν και την εφαρμογή τους. Όσον αφορά το πεδίο που καλύπτουν, σημαντικό μερίδιο του εργατικού δυναμικού δεν καλύπτεται από τις διατάξεις τους, εξαιτίας της εξαίρεσης των μικρών επιχειρήσεων, της δημόσιας διοίκησης και των ναυτικών.

Υπάρχει επίσης, κατά την Επιτροπή, περιθώριο για βελτίωση όσον αφορά την εφαρμογή τους, ιδιαίτερα σε χώρες με λιγότερο ανεπτυγμένες παραδόσεις, μέσω της προαγωγής μιας αντίληψης ενημέρωσης και διαβούλευσης μεταξύ κοινωνικών εταίρων, της ενδυνάμωσης των θεσμών, της προώθησης συμφωνιών ενημέρωσης και διαβούλευσης, της διάδοσης ορθών πρακτικών, της ευαισθητοποίησης και της διασφάλισης της επιβολής της εφαρμογής.

Ο «έλεγχος καταλληλότητας» λαμβάνει, όπως αναφέρει η Επιτροπή, τη μορφή εγγράφου εργασίας των υπηρεσιών, το οποίο παρέχει ορισμένες πιθανές απαντήσεις στις ελλείψεις των οδηγιών, βάσει της ορθής πρακτικής του ουσιαστικού κοινωνικού διαλόγου σε διάφορα επίπεδα και από διάφορους παράγοντες. Δίνει έμφαση στους τομείς οι οποίοι χρειάζονται περαιτέρω εξέταση και συζήτηση, πράγμα που μπορεί, στο μέλλον, να οδηγήσει σε ενοποίηση των τριών οδηγιών μετά από διαβούλευση με τους ευρωπαίους κοινωνικούς εταίρους.