ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Τι αλλάζει στις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα: Πότε και πώς δικαιώνεται ο εργαζόμενος (βίντεο)

Δημοσίευση 30 Ιουνίου 2019, 15:00 / Ανανεώθηκε 30 Ιουνίου 2019, 15:12
Facebook Twitter Whatsapp

Η απόλυση καθίσταται άκυρη αν δεν έχει γίνει εγγράφως/δεν καταβληθεί αποζημίωση/ δεν υπάρχει βάσιμος λόγος ενώ θα πρέπει ο απολυμένος να καταθέσει αγωγή εντός 3 ημερών.

Αλλαγές έρχονται στο πλαίσιο των απολύσεων όσον αφορά στον ιδιωτικό τομέα καθώς στο εξής ο απολυμένος θα μπορεί να αξιώσει ακύρωση της απόλυσης και να δικαιωθεί κάτω βέβαια από συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Όπως αναφέρει το ρεπορτάζ της εκπομπής «Τώρα...ό,τι συμβαίνει» του OPEN TV, αν και προϋπήρχε η δυνατότητα ακυρότητας της απόλυσης, πλέον ο εργοδότης, όταν αποφασίσει να απολύσει τον εργαζόμενο και να καταγγείλει τη σύμβαση, ακόμη και στο τυπικό έγγραφο, θα πρέπει να αναφέρει ποια είναι η βασική αιτία απόλυσης.

Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, θα πρέπει να επιλέξει ανάμεσα στις παρακάτω τρεις συγκεκριμένες αιτίες:

  • λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης,
  • ικανότητα εργαζομένου,
  • συμπεριφορά εργαζομένου.

Η απόλυση καθίσταται άκυρη αν δεν έχει γίνει εγγράφως/δεν καταβληθεί αποζημίωση/ δεν υπάρχει βάσιμος λόγος ενώ θα πρέπει ο απολυμένος να καταθέσει αγωγή εντός 3 ημερών.