Μνημονιακή υποχρέωση η άρση του υπουργικού βέτο για τις ομαδικές απολύσεις

Μνημονιακή υποχρέωση η άρση του υπουργικού βέτο για τις ομαδικές απολύσεις

«Μνημονιακή υποχρέωση της χώρας είναι η άρση του υπουργικού βέτο για τις ομαδικές απολύσεις», υπενθύμιζε η τρόικα με βάση το δεύτερο μνημόνιο και ζητούσε από την κυβέρνηση (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) να προχωρήσει στην υλοποίηση...

Το θέμα ωστόσο παραπέμφθηκε στο επόμενο μεσοπρόθεσμο, μετά - λόγω του αποτελέσματος των ευρωεκλογών του 2014 - δεν έκλεινε η αξιολόγηση, και έτσι η απαίτηση των δανειστών...παρέμεινε - μέχρι σήμερα - εκκρεμότητα...

Αναλυτικά, στις διαπραγματεύσεις του 2013 (Ιανουάριος) οι αλλαγές επικεντρώνονταν «στην άρση της δυνατότητας που δίνει ο νόμος στον υπουργό Εργασίας να μην εγκρίνει τις ομαδικές απολύσεις».

Μάλιστα υπήρχαν πιέσεις ώστε να μην απαιτείται καν η έγκριση του εκάστοτε υπουργού. Ο τότε υπουργός Οικονομικών Γ. Στουρνάρας σε συνέντευξή του, σημείωνε ότι «είναι υποχρέωση της χώρας στην οποία έχουμε συμφωνήσει» και πως «είμαστε όμως η τελευταία χώρα στην Ευρώπη που ο υπουργός Εργασίας έχει βέτο στις συλλογικές απολύσεις»...

Η κυβέρνηση Σαμαρά - Βενιζέλου, συζητούσε την αλλαγή του καθεστώτος, αλλά διαφωνούσε σε οποιαδήποτε αλλαγή του ποσοστού των νόμιμων απολύσεων, όχι των ομαδικών!

Ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης ( και ο συναρμόδιος Β.Κεγκέρογλου) είχαν ζητήσει από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας τη σύνταξη μελέτης γύρω από το καθεστώς ομαδικών απολύσεων που ισχύει στις ευρωπαϊκές χώρες, πριν καταλήξει στις τελικές του αποφάσεις.

Σύμφωνα με το πρώτο σχέδιο αλλαγών που έχει εκπονήσει το υπουργείο Εργασίας οι επιχειρήσεις που βρίσκονται στη διαδικασία αναδιοργάνωσης, θα μπορούν να πραγματοποιούν ευκολότερα ομαδικές απολύσεις με το νέο καθεστώς.

Η τρόικα ζητούσε επίμονα να μην απαιτείται έγκριση των ομαδικών απολύσεων από τον υπουργό Εργασίας ή τον περιφερειάρχη όπως ορίζει το νομικό πλαίσιο της χώρας, ειδικά στην περίπτωση αναδιάρθρωσης των επιχειρήσεων, αλλά και να καταργηθεί το δικαίωμα του εκάστοτε υπουργού Εργασίας να αναπέμψει (να μην επικυρώσει ασκώντας βέτο) τις ομαδικές απολύσεις...

Εγγραφείτε στο newsletter μας

Ενημερωθείτε πρώτοι για τα τελευταία νέα, αποκλειστικά ρεπορταζ και ειδήσεις απο όλο τον κόσμο