current views are: 1

15 Ιουνίου 2014
Δημοσίευση09:45

Καζίνο Λουτρακίου προς εργαζόμενους: «Δεν έχουμε τίποτα να μοιράσουμε»

Μέσω διαδικτύου καλεί σε διάλογο ο διαχειριστής του Καζίνο Λουτρακίου τους εργαζόμενους που ξεπέρασαν τον ένα μήνα απεργιών.

Δημοσίευση 09:45’
αρθρο-newpost

Μέσω διαδικτύου καλεί σε διάλογο ο διαχειριστής του Καζίνο Λουτρακίου τους εργαζόμενους που ξεπέρασαν τον ένα μήνα απεργιών.

Μέσω διαδικτύου καλεί σε διάλογο ο διαχειριστής του Καζίνο Λουτρακίου τους εργαζόμενους που ξεπέρασαν τον ένα μήνα απεργιών.

Ο διαχειριστής της Club Hotel Casino Loutraki Νικόλαος Ρεμαντάς, σε μήνυμά του στα social media επισημαίνει ότι η απεργιακή κινητοποίηση έχει προκαλέσει τεράστιες ζημιές στην επιχείρηση κι αφού σημειώνει ότι σέβεται απόλυτα το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία γιατί, «απέναντι στην εργοδοσία δίνει το δικαίωμα στους εργαζόμενους να διεκδικήσουν τα δίκαια αιτήματά τους».

Προσθέτει πως, «όταν όμως μια επιχείρηση βρίσκεται στο σημείο το δικό μας, σε ένα σημείο καταστροφής, τότε η ίδια η επιχείρηση η εργοδοσία με τους εργαζόμενους δεν έχουν τίποτα να μοιράσουν» και υπογραμμίζει, «καταλαβαίνω τις απεργίες που οι εργαζόμενοι διεκδικούν μέρος από την πίτα των κερδών της εργοδοσίας, δεν μπορώ να αντιληφθώ την απεργία η οποία καταστρέφει και την επιχείρηση και τους εργαζόμενους και τινάζει και διαλύει τις θέσεις εργασίας».

Ο κ. Ρεμαντάς καλεί τους εργαζόμενους να αναλογιστούν τις επιπτώσεις της μεγάλης αυτής κινητοποίησης και στην τοπική οικονομία της Κορινθίας, λέγοντας πως η λειτουργία του Καζίνο Λουτρακίου, εκτός από την εργασία και την ασφαλιστική κάλυψη που παρέχει στους 1.386 εργαζόμενους της επιχείρησης, αποδίδει από πενήντα ως εξήντα εκατ. ευρώ το χρόνο, δηλαδή πέντε εκατ. ευρώ το μήνα και ουσιαστικά επηρεάζει ολόκληρη την εμπορική και οικονομική ζωή της περιοχής. 

Επιπλέον ο διαχειριστής κάνει λόγο για πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που έχουν προτείνει με αποζημιώσεις των αμοιβών του 2011, πριν τις μειώσεις, ώστε να καταστεί βιώσιμη η επιχείρηση και για τους εργαζόμενους που θα συνεχίσουν να απασχολούνται στην επιχείρηση, η διοίκηση προτείνει μεσοσταθμική μείωση 8,1 επί του μισθολογικού κόστους με υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας.

 


σχετικα αρθρα