Αγορά εργασίας: Αυξάνονται οι θέσεις εργασίας «φάντασμα»

Η αγορά εργασίας στενεύει – και γίνεται όλο και πιο δύσκολο να βρεις δουλειά. Στον απόηχο της μεγάλης παραίτησης, η οποία οδήγησε σε περισσότερες κενές θέσεις εργασίας από όσες μπορούσαν να καλύψουν οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι είχαν συχνά τη δυνατότητα να διαλέξουν από τους ανοιχτούς ρόλους. Τώρα, έχουν χάσει σε μεγάλο βαθμό την επιρροή τους ανάμεσα στις απολύσεις και τις περικοπές του προϋπολογισμού και αυτές οι ανοιχτές θέσεις γίνονται όλο και πιο σπάνιες.

Όπως αναφέρει σε άρθρο του το BBC παρόλα αυτά, ρόλοι υπάρχουν – ή τουλάχιστον φαίνεται να υπάρχουν. Πίνακες εργασίας όπως το LinkedIn και το Indeed συνεχίζουν να διαφημίζουν ανοιχτές θέσεις και οι εργαζόμενοι υποβάλλουν ενεργά αιτήσεις. Ωστόσο, παρά την εισροή υποψηφίων με υψηλά προσόντα, πολλές επιθυμητές αγγελίες εργασίας έχουν μαραζώσει σε ψηφιακές πλατφόρμες με μια ολοένα και πιο συνηθισμένη ετικέτα: “Αναρτήθηκε πριν από 30+ ημέρες”.

Ενώ οι καταχωρίσεις μπορεί να είναι παλιές, οι αναζητούντες εργασία εξακολουθούν γενικά να υποθέτουν ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν ενεργά για τους ρόλους αυτούς. Η αλήθεια είναι πιο περίπλοκη. Ορισμένες από αυτές είναι απλώς αγγελίες που δεν έχουν ακόμη αφαιρεθεί για θέσεις εργασίας που έχουν πληρωθεί – αλλά ορισμένες δεν επρόκειτο ποτέ να πληρωθούν. Αυτές είναι οι “θέσεις εργασίας-φάντασμα” και γίνονται ένα ολοένα και πιο συνηθισμένο – και προβληματικό – εμπόδιο για τους αναζητούντες εργασία.

Ταλέντο και έκθεση

Οι εκδοχές των θέσεων εργασίας-φαντασμάτων αποτελούν εδώ και πολύ καιρό μέρος της αγοράς εργασίας. Οι εκθέσεις εργασίας, για παράδειγμα, έχουν τη φήμη ότι προσελκύουν επιχειρήσεις που στήνουν περίπτερα απλώς για να χρησιμεύσουν ως εργαλεία προώθησης ή για να συλλέγουν μαζικά βιογραφικά χωρίς σαφή ρόλο προς κάλυψη. Το ζήτημα επιδεινώθηκε στην ψηφιακή εποχή, παρά την τεχνολογία που θεωρητικά θα έπρεπε να βελτιώνει τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας για όλα τα μέρη, ιδίως καθώς ο απόλυτος αριθμός των υποψηφίων για κάθε ρόλο έχει αυξηθεί σε όλο τον κόσμο τα τελευταία χρόνια, ενώ η οικονομία έχει συσφίξει.

Ωστόσο, παρά την εισροή υποψηφίων, ένας εντυπωσιακός αριθμός καταχωρίσεων δεν οδηγεί σε προσλήψεις. Η Revelio Labs, μια εταιρεία πληροφοριών για το εργατικό δυναμικό με έδρα τις ΗΠΑ, έδειξε ότι η αναλογία προσλήψεων ανά δημοσίευση θέσης εργασίας έπεσε κάτω από το 0,5 το 2023, πράγμα που σημαίνει ότι περισσότερες από τις μισές καταχωρίσεις δεν οδηγούν τον εργοδότη να μετατρέψει έναν υποψήφιο σε εργαζόμενο.

Η Clarify Capital, ένας πάροχος επιχειρηματικών δανείων με έδρα τη Νέα Υόρκη, πραγματοποίησε έρευνα σε 1.000 διευθυντές προσλήψεων και διαπίστωσε ότι σχεδόν επτά στις 10 θέσεις εργασίας παραμένουν ανοιχτές για περισσότερες από 30 ημέρες, ενώ το 10% δεν καλύπτεται για περισσότερο από μισό χρόνο. Οι μισοί από τους ερωτηθέντες ανέφεραν ότι διατηρούν τις αγγελίες θέσεων εργασίας ανοιχτές επ’ αόριστον επειδή “είναι πάντα ανοιχτοί σε νέους ανθρώπους”. Περισσότεροι από ένας στους τρεις ερωτηθέντες δήλωσαν ότι διατηρούν τις καταχωρίσεις ενεργές για να δημιουργήσουν μια δεξαμενή υποψηφίων σε περίπτωση εναλλαγής – όχι επειδή ένας ρόλος πρέπει να καλυφθεί εγκαίρως.

Οι αναρτημένοι ρόλοι είναι κάτι περισσότερο από ένα κενό ταλέντων που απορροφά βιογραφικά από τους αιτούντες. Είναι επίσης ένα εργαλείο για τη διαμόρφωση της αντίληψης εντός και εκτός της εταιρείας. Περισσότερο από το 40% των διευθυντών προσλήψεων δήλωσαν ότι καταχωρίζουν θέσεις εργασίας που δεν προσπαθούν ενεργά να καλύψουν για να δώσουν την εντύπωση ότι η εταιρεία αναπτύσσεται. Ένα παρόμοιο ποσοστό δήλωσε ότι οι καταχωρίσεις θέσεων εργασίας γίνονται για να παρακινήσουν τους εργαζόμενους, ενώ το 34% δήλωσε ότι οι θέσεις εργασίας δημοσιεύονται για να κατευνάσουν το καταπονημένο προσωπικό, το οποίο μπορεί να ελπίζει ότι θα προσληφθεί πρόσθετη βοήθεια.

“Οι θέσεις εργασίας φαντάσματα υπάρχουν παντού”, λέει ο Geoffrey Scott, ανώτερος διευθυντής περιεχομένου και υπεύθυνος προσλήψεων στην Resume Genius, μια αμερικανική εταιρεία που βοηθά τους εργαζόμενους να σχεδιάσουν το βιογραφικό τους. “Ανακαλύψαμε ένα τεράστιο αριθμό 1,7 εκατομμυρίων πιθανών θέσεων εργασίας-φαντασμάτων στο LinkedIn μόνο στις ΗΠΑ”, λέει ο Scott. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η StandOut CV, μια εταιρεία επαγγελματικών πόρων με έδρα το Λονδίνο, διαπίστωσε ότι πάνω από το ένα τρίτο των καταχωρίσεων θέσεων εργασίας το 2023 ήταν θέσεις εργασίας-φάντασμα, οι οποίες ορίζονται ως καταχωρίσεις που δημοσιεύονται για περισσότερες από 30 ημέρες.

“Μεγάλη απώλεια χρόνου

Οι ειδικοί προειδοποιούν ότι δεν είναι κάθε δημοσίευση που μοιάζει με δουλειά-φάντασμα. “Δεν νομίζω ότι είναι ευρέως διαδεδομένη πρακτική για τις εταιρείες να αναρτούν θέσεις εργασίας που δεν σκοπεύουν να καλύψουν”, λέει η Annette Garsteck, σύμβουλος σταδιοδρομίας με έδρα τις ΗΠΑ. Αντίθετα, η έλλειψη πόρων για προσλήψεις και ο συγκλονιστικός όγκος υποψηφίων ανά ρόλο μπορεί να σημαίνει ότι οι προσλήψεις δεν μπορούν να προχωρήσουν γρήγορα – και κατά συνέπεια, οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν να ανταποκριθούν σε κάθε αίτηση.

Παρόλα αυτά, είτε αυτές οι δημοσιεύσεις είναι θέσεις εργασίας-φαντάσματα – είτε απλώς μοιάζουν με αυτές – το αποτέλεσμα είναι παρόμοιο. Οι αναζητούντες εργασία καταλήγουν να αποθαρρύνονται και να εξαντλούνται.

“Οι αγγελίες-φαντάσματα απορροφούν πολύ χρόνο από τους αναζητούντες εργασία”, λέει ο Scott. “Η συμπλήρωση μίας μόνο αίτησης εργασίας μπορεί να διαρκέσει αρκετές ώρες, καθώς ένας σοβαρός υποψήφιος θα αφιερώσει χρόνο για να ερευνήσει την εταιρεία, να εξατομικεύσει το βιογραφικό του και τη συνοδευτική επιστολή του και στη συνέχεια να περάσει από εμπόδια, όπως η αναγραφή όλων των θέσεων εργασίας που έχει αναλάβει ποτέ και η απάντηση σε ερωτήσεις ελέγχου”.

• αγορά εργασίας
• θέσεις εργασίας