Αυξημένο το επίδομα αδείας φέτος – Ποιους αφορά – Πότε θα καταβληθεί

Από τον Ιούλιο του 2025, χιλιάδες εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν υψηλότερο επίδομα αδείας, χάρη στην αύξηση των βασικών αποδοχών. Το νέο ποσό, σύμφωνα με τις αλλαγές που ισχύουν από την 1η Απριλίου, φέρνει θετικές διαφοροποιήσεις για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση και καλύπτονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Ας δούμε τι αλλάζει, πώς υπολογίζεται το επίδομα και τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο για την τμηματική λήψη της άδειας.

Τι αλλάζει από την αύξηση του κατώτατου μισθού

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2025 επηρεάζει άμεσα και το ποσό του επιδόματος αδείας. Μέχρι πρότινος, με κατώτατο μισθό στα 830 ευρώ, το επίδομα διαμορφωνόταν στα 556,05 ευρώ. Πλέον, το νέο ποσό φτάνει τα 589,41 ευρώ, ενισχύοντας κατά τι τις καλοκαιρινές αποδοχές των χαμηλόμισθων εργαζομένων.

Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κάθε εργαζόμενος που βρίσκεται σε ενεργή σύμβαση εργασίας, δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές και το αντίστοιχο επίδομα.

Πότε και πώς καταβάλλεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται, με την έναρξη της άδειας

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ποσό που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από το καθεστώς αμοιβής του:

• Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: το επίδομα είναι το 50% του μηνιαίου μισθού (δηλαδή για τα 880€, το ποσό είναι 440€, και με τις αναλογίες φτάνει τα 589,41€).

• Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.

• Για εργαζόμενους με πληρωμή βάσει ποσοστών ή άλλων τρόπων, υπολογίζονται 13 ημερομίσθια ως ανώτατο ποσό.

Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας οι άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας. Το δικαίωμα αφορά μόνο ενεργούς εργαζόμενους σε νόμιμη σύμβαση.

Για διευκόλυνση των υπολογισμών, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την online εφαρμογή υπολογισμού του ΚΕΠΕΑ.

Ένα σημαντικό νέο στοιχείο που φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι η δυνατότητα τμηματικής λήψης της άδειας. Πιο συγκεκριμένα:

• Μέχρι πρότινος, η άδεια έπρεπε να χορηγείται αδιαίρετη, σε μία περίοδο.

• Με αίτημα του εργαζομένου, μπορούσε να κατατμηθεί, αλλά τουλάχιστον δύο εβδομάδες έπρεπε να λαμβάνονται συνεχόμενα.

• Πλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί τμηματική άδεια σε περισσότερες από δύο περιόδους, ακόμα και τέσσερις εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

Η συνεννόηση με τον εργοδότη παραμένει απαραίτητη, ώστε να συμφωνηθεί το ακριβές διάστημα και να εξυπηρετηθούν και οι ανάγκες της επιχείρησης.

• επίδομα αδείας