Δημόσιοι υπάλληλοι: Πώς θα μοιραστεί το μπόνους για το 2025 – Τα κριτήρια, τα ποσά και ο μαθηματικός τύπος

Τα κριτήρια για την καταβολή του bonus – Τι αλλάζει

• Επίτευξη οροσήμων: Τα «κλειδιά» για την εκταμίευση των δόσεων προς την Ελλάδα από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας είναι η επίτευξη συγκεκριμένων οροσήμων, όπως έχουν συμφωνηθεί στο Παράρτημα της εκτελεστικής απόφασης του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στη συμφωνία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
• Ελάχιστο ποσοστό απορρόφησης: Για κάθε έτος αναφοράς προβλέπεται στόχος ελάχιστης απορρόφησης των επιχορηγήσεων και δανείων. Με απλά λόγια, όσο μεγαλύτερο μέρος των χρημάτων «πέφτει» στην πραγματική οικονομία, τόσο αυξάνονται οι πιθανότητες για υψηλότερα μπόνους.
• Ειδικό κριτήριο για την Κεντρική Μονάδα Κρατικών Ενισχύσεων: Για τη Γενική Γραμματεία Οικονομικής Πολιτικής και Στρατηγικής, σημαντικό ρόλο παίζει η ταχύτητα γνωμοδότησης επί σχεδίων νόμων και υπουργικών αποφάσεων που σχετίζονται με έργα του Ταμείου Ανάκαμψης (εντός 20 εργάσιμων ημερών).

Ο μαθηματικός τύπος – Πώς θα υπολογιστεί το ποσό για κάθε υπάλληλο

Η ανταμοιβή των υπαλλήλων δεν θα είναι «ίδια για όλους». Η ΚΥΑ προβλέπει μαθηματικό τύπο, όπου λαμβάνονται υπόψη:

• Η δυσκολία επίτευξης κάθε έργου,
• Ο βαθμός απορρόφησης ανά έτος αναφοράς,
• Το πλήθος και η δυσκολία διεκπεραίωσης των διαδικασιών υλοποίησης τόσο του βασικού όσο και των επιμέρους έργων,
• Οι ειδικοί συντελεστές βαρύτητας για κάθε παράμετρο.

Το ποσό της ανταμοιβής καταβάλλεται σε επίπεδο φορέα, με τον προϊστάμενο της αρμόδιας Διεύθυνσης να ορίζει τους υπαλλήλους που θα επιβραβευθούν. Έτσι, φέτος… οι αριθμοί έχουν και ανθρώπινο πρόσωπο!

Το νομικό πλαίσιο του επιδόματος απόδοσης – Πού μπαίνει το «ταβάνι»

Σύμφωνα με τον νόμο που αποτελεί τη βάση της ΚΥΑ, η ανταμοιβή υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και δεν μπορεί να ξεπερνά το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης για κάθε υπάλληλο. Επιπλέον, υπόκειται σε όλες τις ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις που ισχύουν για τις πρόσθετες αποδοχές.

Ποιοι υπάλληλοι θα λάβουν το bonus – Ποιοι μένουν εκτός

Δικαιούχοι είναι οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, άλλων υπουργείων και των ΟΤΑ που εμπλέκονται στην υλοποίηση επενδύσεων του Ταμείου Ανάκαμψης, καθώς και οι εργαζόμενοι στην Κεντρική Μονάδα Κρατικών Ενισχύσεων. Εκτός μένουν όσοι δεν σχετίζονται με έργα που συγχρηματοδοτούνται ή δεν επιτυγχάνουν τους στόχους του προγράμματος.

Bonus με… επίδοση και διαφάνεια – Τι να προσέξουν οι υπάλληλοι

Το μπόνους φέτος είναι σαφώς στοχευμένο: η αποδοτικότητα και η συνέπεια στους στόχους «μετράνε». Δεν αρκεί η συμμετοχή σε έργα – χρειάζεται να επιτευχθούν συγκεκριμένα milestones και να αξιολογηθεί η απόδοση της ομάδας.