Επίδομα αδείας 2025: Αυξημένο για χιλιάδες εργαζόμενους – Πότε καταβάλλεται και ποιοι ωφελούνται από την αύξηση του κατώτατου μισθού

Αύξηση στο επίδομα αδείας φέρνει η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, δίνοντας μια σημαντική οικονομική «ανάσα» στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον βασικό μισθό. Η καταβολή του επιδόματος συνδέεται άμεσα με την καλοκαιρινή άδεια, η οποία –σύμφωνα με τη νομοθεσία– πρέπει να χορηγείται μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.

Ποιοι θα λάβουν αυξημένο επίδομα αδείας

Όσοι εργαζόμενοι πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν φέτος αύξηση στο ποσό του επιδόματος αδείας, καθώς από την 1η Απριλίου 2025 ο κατώτατος διαμορφώθηκε στα 880 ευρώ μικτά, έναντι 830 ευρώπου ίσχυε προηγουμένως.

Αυτό μεταφράζεται σε επίδομα ύψους 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ πέρυσι – δηλαδή αύξηση σχεδόν 33 ευρώ.

Επίδομα αδείας: Πότε πληρώνεται – Πώς υπολογίζεται

Πότε καταβάλλεται

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές της άδειας, είτε ολικά είτε τμηματικά, ανάλογα με τον τρόπο που χορηγείται η άδεια.

Η καταβολή του γίνεται κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής άδειας και πρέπει να συνοδεύει την περίοδο ανάπαυσης του εργαζόμενου.

Τι δικαιούται ο εργαζόμενος

Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία:

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα αδείας.
• Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια.
• Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15 ημέρες αποδοχών για τους μηνιαίους μισθωτούς και 13 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους ή όσους πληρώνονται με άλλους τρόπους (ποσοστά, εργολαβία κ.λπ.).

Ο εργοδότης υποχρεούται να…

• Χορηγεί την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης του εργαζομένου.
• Διασφαλίζει ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης λαμβάνει την άδειά του κατά την περίοδο 1 Μαΐου – 30 Σεπτεμβρίου.

 Τι πρέπει να προσέξετε

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ζητήσουν εγκαίρως την άδειά τους, προκειμένου να εξασφαλίσουν την καταβολή του επιδόματος στον χρόνο που προβλέπεται, ενώ σε περιπτώσεις παρατυπιών, η εργοδοτική παράλειψη αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

• αύξηση κατώτατου μισθού
• έλληνες εργαζόμενοι
• επίδομα αδείας