«Ξεπάγωμα» των αυξήσεων στους μισθούς των Δημοσίων Υπαλλήλων: Νέα νομοθετική ρύθμιση και δίκαιος συμψηφισμός

Η κυβέρνηση προχωρά σε νομοθετική ρύθμιση που θα «ξεπαγώσει» τις αυξήσεις στους βασικούς μισθούς περίπου 50.000 δημοσίων υπαλλήλων, καταργώντας τον άδικο συμψηφισμό με την «προσωπική διαφορά». Η νέα ρύθμιση στοχεύει στην άρση των μισθολογικών ανισοτήτων που προέκυψαν από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου το 2016.

Ποιο είναι το πρόβλημα;

Σύμφωνα με το ν. 4354/2015, οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν υψηλότερες αποδοχές πριν από την 1η Ιανουαρίου 2016, εξαιτίας επιδομάτων που στη συνέχεια καταργήθηκαν, απέκτησαν μια «προσωπική διαφορά». Όμως, κάθε αύξηση βασικού μισθού λόγω μισθολογικής ωρίμανσης συμψηφιζόταν με αυτή την προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα οι υπάλληλοι να μη λαμβάνουν πραγματική αύξηση ή να εισπράττουν μικρότερα ποσά από αυτά που δικαιούνται.

Για το διάστημα Ιούνιος 2022 – Μάιος 2024, το μέτρο αυτό είχε ανασταλεί, αλλά από την 1η Ιουνίου 2024 οι συμψηφισμοί επανήλθαν, με αποτέλεσμα χιλιάδες υπάλληλοι να χάνουν τις αυξήσεις τους.

Ποια λύση προωθείται;

Η νέα ρύθμιση του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προβλέπει ότι οι συμψηφισμοί δεν θα γίνονται με ολόκληρο το ποσό της προσωπικής διαφοράς αλλά με ένα τμήμα του. Υπάρχουν δύο εναλλακτικά σενάρια:

1️⃣ Καθορισμός ενός ποσού (π.χ. 150€) ως «ασυμψήφιστου»: Δηλαδή, ένα ποσό της προσωπικής διαφοράς δεν θα επηρεάζεται από κανέναν συμψηφισμό, και ο συμψηφισμός θα γίνεται μόνο στο υπόλοιπο ποσό.

2️⃣ Καθορισμός ενός ποσοστού (π.χ. 15%) της προσωπικής διαφοράς: Αυτό σημαίνει ότι μόνο ένα χαμηλό ποσοστό θα συμψηφίζεται κάθε φορά, αφήνοντας περιθώριο για αύξηση στον βασικό μισθό.

Παραδείγματα

Δύο υπάλληλοι με βασικό μισθό 1.350 ευρώ και προσωπική διαφορά 700€ ο πρώτος και 150€ ο δεύτερος, δικαιούνται αύξηση 50 ευρώ λόγω αλλαγής κλιμακίου.

Εάν εφαρμοστεί το πρώτο σενάριο (ασυμψήφιστο ποσό 150€):

• Ο πρώτος υπάλληλος δεν θα λάβει αύξηση γιατί η προσωπική διαφορά του είναι μεγάλη (700€).
• Ο δεύτερος υπάλληλος θα λάβει ολόκληρη την αύξηση, αφού το «ασυμψήφιστο» ποσό του (150€) παραμένει άθικτο.

Εάν εφαρμοστεί το δεύτερο σενάριο (πλαφόν 15%):

• Ο πρώτος υπάλληλος δεν θα λάβει αύξηση, καθώς το 15% της προσωπικής διαφοράς (105€) καλύπτει το ποσό της αύξησης (50€).
• Ο δεύτερος υπάλληλος θα λάβει ένα μέρος της αύξησης, καθώς μόνο το 15% της προσωπικής διαφοράς (22,50€) θα συμψηφιστεί, οπότε θα πάρει τα υπόλοιπα 27,50€.

Ποιοι εργαζόμενοι ωφελούνται;

• Δημόσιοι υπάλληλοι που δικαιούνται αύξηση λόγω μισθολογικής ωρίμανσης.
• Εργαζόμενοι με χαμηλή προσωπική διαφορά, που έως τώρα δεν έβλεπαν καμία αύξηση στον μισθό τους.
• Υπάλληλοι με μακροχρόνια προϋπηρεσία, οι οποίοι καθηλώνονταν μισθολογικά εξαιτίας του συμψηφισμού.

 

 

• δημόσιοι υπάλληλοι