Επιθεώρηση Εργασίας: Σπάει η σιωπή για την παρενόχληση στο γραφείο – Αύξηση 43% στις καταγγελίες το 2025

Μια νέα, πιο ελπιδοφόρα πραγματικότητα αρχίζει να διαμορφώνεται στους εργασιακούς χώρους της χώρας, καθώς η κουλτούρα της σιωπής και της ανοχής απέναντι σε κακοποιητικές συμπεριφορές φαίνεται πως σταδιακά υποχωρεί. Η Επιθεώρηση Εργασίας έδωσε επίσημα στη δημοσιότητα την ετήσια έκθεσή της για τη βία και την παρενόχληση στην εργασία κατά το έτος 2025, αποτυπώνοντας ραγδαίες αλλαγές στο τοπίο. Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο της φετινής χρονιάς είναι η κατακόρυφη αύξηση των επώνυμων αναφορών. Συγκεκριμένα, καταγράφηκαν 455 αιτήσεις για εργατικές διαφορές που σχετίζονται με τέτοια περιστατικά, νούμερο που μεταφράζεται σε θεαματική αύξηση της τάξης του 43% σε σύγκριση με το 2024. Η εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με τις αρχές, δεν υποδηλώνει απαραίτητα την έξαρση του ίδιου του φαινομένου, αλλά κυρίως την ενισχυμένη αφύπνιση των εργαζομένων και την ολοένα αυξανόμενη εμπιστοσύνη τους στους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Η μορφή της βίας και ο ρόλος της ιεραρχίας

Τα ποιοτικά στοιχεία της έρευνας ρίχνουν άπλετο φως στη φύση των επιθέσεων που δέχονται οι μισθωτοί στην καθημερινότητά τους. Η συντριπτική πλειονότητα των περιστατικών, αγγίζοντας το συντριπτικό 79%, αφορά ψυχολογική και λεκτική μορφή βίας, η οποία αποτελεί το πιο συχνό εργαλείο καταπίεσης. Τα περιστατικά ανοιχτής σωματικής επίθεσης ακολουθούν με 15%, ενώ η σεξουαλική παρενόχληση καταγράφεται στο 6%. Ο κρισιμότερος παράγοντας για την εκδήλωση αυτών των παραβατικών συμπεριφορών αποδεικνύεται ξεκάθαρα η ανισορροπία ισχύος, καθώς το 73% των κρουσμάτων εντοπίζεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής εξάρτησης. Παράλληλα, αξιοσημείωτη είναι η δυναμική στάση των νεότερων ηλικιών, με τους εργαζόμενους από 25 έως 34 ετών να προχωρούν μαζικά σε περισσότερες καταγγελίες, μειώνοντας αισθητά την ανοχή τους. Μια κρίσιμη διαφοροποίηση παρατηρείται πλέον και στο προφίλ των θυτών, καθώς το ποσοστό των γυναικών που καταγγέλλονται ανέβηκε στο 38%, ενώ καταγράφηκαν για πρώτη φορά και περιστατικά παρενόχλησης μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου.

Ο νέος δείκτης και οι τομείς υψηλού κινδύνου

Στην προσπάθειά της να χαρτογραφήσει με μεγαλύτερη επιστημονική ακρίβεια το πρόβλημα, η Επιθεώρηση Εργασίας εισήγαγε φέτος τον λεγόμενο δείκτη παραβατικότητας, ο οποίος διαμορφώνεται συνολικά στο 9%. Ωστόσο, τα επίσημα στοιχεία δείχνουν τεράστιες αποκλίσεις ανάλογα με τον εκάστοτε επαγγελματικό κλάδο. Σε επιμέρους δραστηριότητες όπως είναι οι υπηρεσίες υγείας, η διαχείριση ακινήτων, τα νομικά και λογιστικά γραφεία, καθώς και τα κέντρα αισθητικής, ο δείκτης εκτοξεύεται φτάνοντας ακόμα και στο 23%. Αντίθετα, παραδοσιακοί τομείς όπως η εστίαση και το λιανεμπόριο κινούνται πολύ πιο κοντά στον εθνικό μέσο όρο.

Στον αντίποδα αυτής της παραβατικότητας, η διαδικασία εξωδικαστικής επίλυσης αποδίδει πλέον σημαντικούς καρπούς. Το συνολικό ποσοστό αποτελεσματικής διαχείρισης των υποθέσεων ξεπερνά το 40%, με το 37% των διαφορών να επιλύεται άμεσα με τη λήψη αυστηρών μέτρων συμμόρφωσης. Επιπλέον, φέτος έγινε ευρεία χρήση του ειδικού διοικητικού μέτρου άμεσης εκτελεστικής ισχύος σε δέκα υποθέσεις, αποτρέποντας δραστικά την επανάληψη των παρενοχλήσεων. Η επικεφαλής του αρμόδιου τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, τόνισε χαρακτηριστικά: Η έκθεση σκιαγραφεί μια σαφή εικόνα σταδιακής ωρίμανσης του συστήματος, με περισσότερες καταγγελίες, λιγότερη σιωπή και βελτιωμένη αποτελεσματικότητα.

• Επιθεώρηση Εργασίας
• παρενόχληση